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"Ayudamos a desarrollarse a más de 1500 personas cada año"

Sea cual sea la función que desempeñamos en una organización, un mix adecuado de conocimientos, habilidades y actitudes es lo que nos asegura un alto nivel de desempeño en nuestro puesto de trabajo.

 

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Es por ello que en la formación trabajamos tanto los conocimientos, como especialmente las habilidades y las actitudes.

Diseñamos y desarrollamos formación a  medida para colectivos de una misma organización, dirigida y orientada a las necesidades específicas, tanto de la organización como de las personas, adaptada a su cultura y estilo.

Los colectivos con los que trabajamos son diversos:

  • Comités de dirección y directivos
  • Mandos intermedios
  • Técnicos y especialistas
  • Personal administrativo
  • Etc.

 

Algunas de las formaciones que realizamos, son las siguientes:

SABER HACER:
DESARROLLO DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS
  • Análisis de problemas y toma de decisiones
  • Dinámicas de grupo para la conducción de reuniones
  • Gestión de proyectos
  • Gestión del tiempo
  • Orientación al servicio y atención al cliente interno y externo
  • Planificación y organización del trabajo personal
  • Presentaciones con impacto e influencia
  • Reuniones efectivas
  • Técnicas de comunicación y presentaciones en público
  • Técnicas de negociación
  • Visión y planificación estratégica
SABER SER:
DESARROLLO DE ACTITUDES
  • Aclarar nuestra mente
  • Autoconfianza y eficacia
  • Inteligencia emocional
  • La comunicación no-violenta
  • El error como oportunidad de aprendizaje
  • Mindfullness: vivir con plena conciencia
  • Modelos mentales y escucha activa
  • Proactividad: un hábito sano
  • Relaciones interpersonales basadas en valores
  • Resiliencia
  • Transforma tus hábitos
SABER HACER Y SABER SER:
DESARROLLO DE HABILIDADES Y ACTITUDES
  • Comunicación asertiva
  • Construir conversaciones poderosas
  • Empatía y asertividad
  • Gestión de conflictos
  • Gestionar el estrés en el trabajo
  • Innovación y creatividad
  • Pensamiento sistémico y visión global
  • Saber escuchar

FUNCIÓN DIRECTIVA

  • Cómo dar y recibir feedback
  • Comunicación con el equipo de trabajo
  • Creación de un espíritu de equipo desde una visión sistémica
  • Dirección participativa por objetivos
  • El rol del líder
  • Estrategias de motivación de los equipos de trabajo
  • Gestión de conflictos con y dentro del equipo de trabajo
  • Gestión del cambio
  • La cultura de liderazgo en la organización
  • La entrevista de evaluación del desempeño
  • Líder coach
  • Líder formador
  • Liderar desde las propias fortalezas y las del equipo
  • Liderazgo y auto-liderazgo: un modelo global
  • Liderazgo y gestión de equipos
  • Mentoring y desarrollo de las personas del equipo
  • Técnicas de aprendizaje y transmisión
  • Técnicas de delegación efectiva

FORMACIÓN DE FORMADORES

  • Evaluación de la formación
  • Dinámicas grupales para formadores
  • Diseño de acciones formativas y metodologías didácticas
  • Formación de formadores
  • Formación de formadores en entornos virtuales
  • Gestión de conflictos para formadores
  • Identificación de necesidades formativas y plan de formación
  • La gestión del grupo en situación de formación
  • Mistery coach para formadores
  • Técnicas de presentación para formadores

La metodología aplicada a la formación es muy variada, vivencial y práctica. Perseguimos que la formación se oriente a la realización de planes de acción por parte de cada participante, con la intención de que la formación tenga un impacto real en la organización.

También diseñamos contenidos para e-learning, tanto en las materias en que somos expertos como en otras materias específicas, en colaboración con los especialistas indicados en cada caso.

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"La metodología aplicada persigue que la formación tenga un impacto real en la organización"

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